Modèle de compétences compmetrica

Sur la base d`une évaluation rigoureuse des domaines de rendement associés à un poste donné, des plans de formation et de perfectionnement sont disponibles pour chacune des compétences de 60 (60) incluses dans le modèle de compétences COMPMETRICA. Le produit COMPMETRICA offre a été finalisé après des années d`études et de consultations avec des organisations du secteur public et privé. Le modèle de compétence COMPMETRICA est constitué d`une boîte à outils efficace et facile à utiliser pour les spécialistes de la gestion et des ressources humaines. Pour maximiser les investissements consacrés au recrutement, à l`embauche, à la formation et à l`évaluation des employés, un modèle de compétences est demandé. Ainsi, les intervenants en ressources humaines peuvent rapidement établir la plupart des caractéristiques associées à un poste ou à un ensemble de positions. Toutes les entrevues structurées sont élaborées en conformité avec le modèle de compétences COMPMETRICA, qui s`appuie sur des années de recherche et de consultations avec les organisations du secteur public et privé. Commencez votre guide d`entrevue aujourd`hui et rendez le processus d`interview plus facile et plus efficace! Utilisez gratuitement le profileur de compétence COMPMETRICA qui identifiera, en trois étapes faciles, un profil de compétence pour la plupart des postes. Le profileur est basé sur le modèle de compétence COMPMETRICA qui peut être acheté à un coût d`introduction faible. Le modèle contient 60 compétences, y compris une définition et une série d`indicateurs comportementaux. En dehors de notre modèle de compétences, le joyau de la Couronne dans notre boîte à outils de spécialistes RH, d`autres instruments sont disponibles: le modèle de compétence COMPMETRICA contient 60 compétences de huit domaines spécifiques, à savoir les compétences en pensée, les communications, les relations interpersonnelles relations, compétences en leadership, compétences techniques et professionnelles, qualités personnelles, compétences en gestion et entrepreneuriat. Chaque compétence comprend une définition et un ensemble de six indicateurs de comportement. Nous vous fournissons également: le modèle de compétence représente l`un des moyens les plus efficaces pour maximiser l`investissement effectué dans le recrutement, la mise en scène, la formation et l`évaluation de votre personnel.

Grâce au modèle de compétences COMPMETRICA, les candidats peuvent être évalués sur 60 compétences différentes, ce qui permet aux organisations une plus grande transparence, polyvalence et souplesse dans leurs pratiques de gestion et de sélection des ressources humaines. Utilisez les tests COMPMETRICA pour sélectionner vos employés clés qui contribueront à améliorer les performances de votre organisation. Que nous parlions de valeurs, de personnalité, d`intelligence ou de capacités, notre boîte à outils peut vous offrir les moyens nécessaires pour choisir le meilleur personnel de gestion, de vente ou de support administratif. Cliquez ici pour voir notre catalogue. Le modèle de compétences COMPMETRICA est divisé en 8 domaines spécifiques: la construction d`un guide d`entrevue complet peut être aussi facile que 1-2-3-4! Les produits d`évaluation COMPMETRICA et les solutions emballées sont des outils avancés qui vous aident à évaluer avec précision le personnel dans toutes les positions et à tous les niveaux organisationnels. Lorsque vous travaillez avec EPSI, vous pouvez choisir parmi plus de 40 outils COMPMETRICA pour l`évaluation et l`analyse des talents qui peuvent vous aider à affiner et à transformer votre main-d`œuvre. 1) une description des répercussions de la surutilisation ou du sous-emploi d`une compétence;. Si vous voulez recruter, développer et conserver une main-d`œuvre compétente et talentueuse dans un environnement en constante évolution, comptez de loin sur l`avantage concurrentiel.

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